暑假工求职交体检费合法吗

暑假工求职交体检费需视情况，若公司强制且费用过高则不合法。依据《劳动合同法》，雇主应承担必要的招聘成本，体检费若成为求职者负担且不合理，则违反法律规定。不及时处理可能导致求职者权益受损，如被非法扣费、权益无法得到保障等。
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遇到此类情况，可先与公司协商，要求合理分担或免除体检费。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。处理方式需根据具体情况灵活选择，确保合法合理。
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不合法可维权。具体操作：1. 若被要求交体检费，先询问费用详情并索要收据；2. 若费用不合理，与公司协商降低或免除；3. 协商不成，保存证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时寻求法律援助，依据《劳动合同法》维权。