我们今年的高温补贴只发了78两个月！政策是标准

高温补贴政策通常是发放四个月，你们的情况可能不符合标准。分析说明：根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，用人单位在6月至9月（或根据地方规定有所调整）期间，应按规定向从事高温作业的劳动者发放高温津贴。若用人单位仅发放了7月和8月的高温补贴，可能违反了相关政策。问题严重现象：如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，表明问题比较严重，建议及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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常见处理方式：从法律角度，面对高温补贴发放不足的问题，劳动者可以采取以下常见处理方式：与用人单位协商、向工会投诉、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择处理方式：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向工会投诉并寻求其帮助，必要时可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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具体操作如下：1.与用人单位协商：劳动者可以提出自己的权益诉求，要求用人单位按照政策规定补发高温补贴。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和法律依据，保持冷静和理性。2.向工会投诉：若用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向所在单位的工会投诉，并请求其介入调解。工会作为劳动者的代表，有权要求用人单位纠正违法行为。3.向劳动监察部门举报：若工会调解无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保其遵守相关法律法规。4.申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理后，若劳动者对处理结果不满意或用人单位仍未履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。