给公司造成一万元的损失，将身份证收压在那里
嵊州市律师网
2025-04-05
员工未签合同但存在事实劳动关系，仍需赔偿损失。依据《劳动合同法》等，劳动关系不以合同签订为唯一依据。不赔偿可能导致公司采取法律手段追责，影响个人信用。
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员工应赔偿。具体操作：1.与公司协商，明确损失金额及赔偿方式；2.若公司有规定，按规定流程接受处罚并赔偿；3.若无法协商，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保赔偿合理合法。
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常见处理方式为协商赔偿或按公司规定处理。若损失明确且双方认可，可协商赔偿；若公司有明确规定，则按规定执行。选择时应考虑公平性及法律规定，避免纠纷。
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