职工退休后得了尘肺病，该如何解决？

退休后确诊尘肺病，可申请工伤认定及赔偿。分析：根据《工伤保险条例》，职工退休后确诊职业病且与工作相关，仍可享受工伤待遇。需证明尘肺病与职业活动有关，可能涉及职业病鉴定。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应责任。提醒：若出现病情严重影响生活，单位拒绝承担责任或赔偿不合理等现象，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，解决退休后尘肺病问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，达成赔偿协议；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式时，需考虑自身健康状况、证据充分程度及单位态度。若证据确凿且单位态度积极，协商可能是高效选择；若协商无果，则应及时转为法律途径。
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具体操作：1.收集证据：包括工作史、职业健康监护档案、职业病诊断证明等，证明尘肺病与职业活动有关。2.与单位协商：携带证据与用人单位沟通，提出赔偿要求，尽量达成书面协议。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。5.执行赔偿：获得赔偿裁决或判决后，如单位不履行，可申请法院强制执行。