开除后视同缴费年限不合理

您可能想进一步了解开除后视同缴费年限归零的具体法律依据。根据解答内容，这一规定主要基于我国劳动法的相关规定。虽然解答内容中未直接引用具体法律条文，但通常这类规定会在《中华人民共和国劳动法》及其相关实施细则，或是地方性的劳动法规中找到。这些法规通常会明确规定，一旦被单位开除，职工的视同缴纳年限将不予计算，即视同缴费年限归零处理。这意味着，开除后的职工在计算养老保险等社保待遇时，只能依据其实际缴费年限。
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您可能还想了解在不同情况下，被开除后社保待遇的计算有何差异。具体而言：1. 若因个人原因被开除，如严重违反公司规定，视同缴费年限归零，仅计算实际缴费年限。2. 若因单位原因（如违法解雇），虽视同缴费年限归零，但职工有权要求单位赔偿因此造成的损失。3. 在某些特殊情况下，如职工能证明开除决定违法，可能有机会恢复视同缴费年限。
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从法律角度，被开除后维护自己的社保权益，可注意以下几点：1. 确认开除决定的合法性，如有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 保留好《解除劳动合同证明书》，作为证明解除合同原因的重要证据。3. 如因单位原因被开除，可要求单位赔偿因视同缴费年限归零造成的损失。4. 咨询专业律师或法律机构，了解自己的具体权益和维权途径。