只缴纳了个人部分的2020年公司社保，有哪些影响

只缴纳个人部分社保，公司未缴，影响包括社保待遇受损等。分析：公司未缴纳社保，员工将无法享受由公司承担部分的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。此外，公司还可能面临社保部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。长期未缴，还可能影响员工未来退休金的领取。提醒：若公司长时间未缴纳社保，且员工因此无法享受相关待遇，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.协商补缴：员工可与公司人力资源部或财务部门沟通，要求公司补缴社保，并明确补缴时间和金额。2.投诉：若公司拒绝补缴，员工可向当地社保部门提交投诉材料，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3.劳动仲裁：社保部门处理后，若公司仍不补缴，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。4.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，并寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理方式包括与公司协商补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式：员工应首先尝试与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，可向社保部门投诉，或提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。