单位能否辞退生病的退休返聘人员？

单位不能随意辞退生病的退休返聘人员。依据《劳动法》等相关规定，员工生病在规定期限内，单位不能解除劳动合同，否则违法。若擅自辞退，可能导致法律纠纷及赔偿金支付。严重情况下，单位违法辞退还可能影响企业声誉，造成员工身心健康损害。
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单位不能随意辞退生病退休返聘人员。具体操作：1.员工生病，首先确认是否在医疗期内，是则继续支付工资及福利；2.医疗期结束后，评估员工是否能继续工作，若能则继续聘用；3.若不能，与员工协商解除劳动关系，按法律规定支付经济补偿金及医疗补助金。
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处理生病退休返聘人员，单位应依据法律规定。若员工生病在医疗期内，单位应给予医疗期待遇，不得辞退；医疗期结束后仍无法工作，可协商解除并支付补偿。选择处理方式时，需考虑法律合规性及员工权益。