工作半个多月拿不到一分钱?

您在向劳动监察投诉时，为了证明您的工作情况以及用人单位未支付工资的事实，可以准备以下材料：劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水（显示工资未到账）、与用人单位的沟通记录等。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权向用人单位了解遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并要求其提供与调查、检查事项相关的文件资料，作出说明或者提供必要的协助。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查和处理。
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从法律角度看，用人单位不支付工资，根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。因此，用人单位可能面临责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律后果。
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若您选择申请劳动争议仲裁，流程如下：提交仲裁申请书及相关证据材料；仲裁委员会受理并通知开庭；开庭审理，双方进行陈述和辩论；仲裁庭作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。