工厂想辞退我，基本工资只有1750。其他人每周工

针对您的疑问，根据《劳动法》的相关规定，工厂在辞退您时，确实应当按照劳动合同中约定的工资标准和您实际的出勤天数来计算工资。这意味着，如果您的合同工资高于基本工资1750元，或者您的工作时间超过每周五天八小时，工厂都应据此支付相应的工资。在《劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，工厂在解除劳动合同时，应一次性付清您的工资，且需以法定货币形式支付。
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从法律角度看，工厂的行为可能存在违法之处。一方面，如果工厂辞退您时未按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资，违反了《劳动法》关于工资支付的规定；另一方面，如果其他员工每周工作时间超过法定上限且未获得相应加班工资，也违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。因此，您有权要求工厂纠正违法行为并支付应得工资。
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若工厂未按照约定支付工资，您可以采取以下措施维权：首先，与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同支付应得的工资；其次，如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。