到达退休年龄时是在12月底，年终奖还有吗？

是否享有年终奖需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，年终奖并非法定薪酬，而是企业根据自身经营状况及员工表现自主决定的奖励。因此，员工在到达退休年龄时是否能获得年终奖，主要取决于公司的具体规定以及与员工签订的劳动合同内容。若合同或规定中明确员工在退休前可享受年终奖，且未排除退休当月，则员工有权主张。提醒：若公司无故克扣或拒绝支付，且员工已确认符合获得条件，问题便较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集所有与年终奖相关的证据，包括劳动合同、公司政策文件、过往年终奖发放记录等。与公司HR或管理层进行面对面或书面沟通，明确表达自身立场及诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.**调解阶段**：若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或工会等第三方机构的调解。提交相关证据及申诉材料，配合调解过程，争取达成调解协议。3.**诉讼阶段**：若调解仍无果，员工可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括起诉状、证据清单、证人证言等。参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。在诉讼过程中，保持冷静，遵循法庭程序，积极应对。4.**执行阶段**：若判决有利于员工，但公司仍不履行，员工可申请强制执行。提交执行申请书及相关证据，配合法院执行程序，确保判决得以执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。协商是首选，员工可与公司人力资源部门沟通，了解具体规定及原因，寻求解决方案。若协商无果，员工可准备相关证据，如劳动合同、公司规定、工资单等，向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，因诉讼成本高、周期长。但若公司态度强硬，员工权益受损严重，则诉讼成为必要手段。