学校指定的实习单位工资低且专业不对口，本科

可向学校反映并协商，必要时可寻求法律援助。分析：学校指定的实习单位工资低且专业不对口，可能违反了教育部的相关规定及实习协议中的约定。学生有权要求学校提供与所学专业相关的实习机会，并保障实习期间的合理待遇。若学校未能履行相关职责，学生可通过与学校沟通协商、向上级教育部门反映或寻求法律援助等方式维护自身权益。提醒：当学校对学生的合理诉求置之不理，或实习环境恶劣影响到学生的身心健康时，问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有与学校沟通协商、向教育部门投诉举报以及寻求法律援助等。选择方式时，应先尝试与学校进行友好沟通，表达诉求；若沟通无果，可向教育部门投诉，要求介入处理；若问题仍未解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与学校沟通：明确表达实习单位工资低且专业不对口的问题，要求学校提供合理的解释及改进措施。可书面提交申请，保留沟通记录。2.向教育部门投诉：若学校未予积极回应，可向当地教育部门或上级教育部门提交投诉材料，详细说明问题，并提供相关证据。3.寻求法律援助：若上述途径均未能解决问题，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径及维权成本。在律师的指导下，准备相关证据材料，必要时可提起诉讼。同时，可考虑通过社交媒体等渠道公开问题，引起社会关注，以推动问题解决。