加班未给加班费，辞职能否获得补偿？

加班未给加班费辞职能获补偿。依据《劳动合同法》，加班不支付加班费符合第三十八条，可辞职并获经济补偿。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律处罚。
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加班未给加班费，辞职获补偿方式有：依据《劳动合同法》第三十七条提前30天通知、或依据第三十八条立即辞职并获补偿。选择时需考虑是否已支付加班费，未支付则选第三十八条。
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加班未给加班费可辞职获补偿。操作如下：1.若单位未支付加班费，依据《劳动合同法》第三十八条，可直接辞职并要求经济补偿；2.若选择提前通知，则按第三十七条，提前30天书面通知单位；3.注意保留加班证据，如考勤记录等，以备维权之需。