只给最低工资，是否违反劳动法？

轮休期间公司未发基本工资只给最低工资，可能违反劳动法。根据《劳动法》，公司应依合同约定支付工资，降低标准或拖欠均违法。若公司未按时足额支付，将影响员工权益，可能导致员工生活困难及劳动争议。
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轮休工资被扣，可这样处理：1.与公司人力部门沟通，明确轮休工资发放标准，要求按合同执行。2.若沟通无果，收集工资条、合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁不服可诉诸法院，根据《劳动法》等法规，要求公司赔偿损失。
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轮休工资发放问题，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司沟通，了解原因并协商解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。