16虚岁能去工作吗

16虚岁通常不能去工作，需满16周岁且符合法规才可行。分析：根据我国法律，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。虚岁并不等同于周岁，法律上依据的是周岁来确定年龄。提醒：若发现雇主非法雇佣未成年人，或未成年人因工作受到身心伤害，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是监管与执法，即劳动监察部门对非法雇佣未成年人的行为进行查处；二是教育与引导，通过宣传教育提高雇主和未成年人对劳动法律的认识。选择方式：对于未成年人及其监护人，应选择通过正规渠道了解就业政策，避免陷入非法用工陷阱；对于雇主，应主动学习劳动法律法规，确保合法用工。
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具体操作：1. 若未成年人不满16周岁，原则上不得从事劳动，但可参与一些不影响其身心健康的、家庭内部的辅助性劳动。2. 若已满16周岁但未满18周岁，可从事一些符合国家规定条件的劳动，但需确保工作环境安全、工作时间合理，且不得从事危重劳动。3. 监护人应加强对未成年人的监管，确保其不参与非法劳动，同时应关注其身心健康，防止因劳动过度而影响学业和成长。4. 若发现非法用工行为，应及时向劳动监察部门举报，并提供相关证据，以便执法部门进行调查和处理。