劳务合同规定法定节假日未休息是否支付双倍工

劳务合同规定法定节假日应支付双倍工资不合法，应为三倍。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若未及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日应支付三倍工资。具体操作：1.确认劳务合同中是否明确法定节假日工资标准；2.若未明确或不符合《劳动法》，与雇主协商要求按法律规定支付三倍工资；3.如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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法定节假日未休息，常见处理是支付三倍工资。选择时，应确保符合《劳动法》规定，即法定休假日工作必须支付三倍工资，不能调休替代。